公务员的考核方法分为四种：1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法;2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;4、指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

公务员有哪些岗位?

法院、检察院、司法局、公安局、市府办、房管局、科技局、财政局、审计局、 质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、卫生局、环保局、地震局、国土资源局等岗位

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